Boîte à outils RH du manager

Formation ressources humaines pour acquérir toutes les notions de base en gestion RH et en droit du travail. Faciliter vos prises de décision : recrutement, contrats de travail, entretien professionnel, affichage obligatoire…

Le plus de la formation : accompagnement de notre conseiller expert pour maîtriser les leviers RH de votre entreprise !

Parcours de formation : Formation ressources humaines

Très pragmatique, cette formation permet aux dirigeants d’acquérir toutes les notions de base en matière de Ressources Humaines et de droit du travail pour optimiser leurs prises de décision.

La gestion des ressources humaines
- Contrats de travail : principe et généralités
- Différentes formes de contrats de travail.
- Clauses, spécificités et utilités du contrat de travail.
La convention collective
- Notion d’effectif dans l’entreprise
- Personnel concerné par la convention collective
- Champ d’application et contenu (niveau géographique, professionnel)
- Mode de recherche d’une convention collective
- Changement ou dénonciation d’une convention collective
Les différentes obligations liées à l’effectif et les élus du personnel
- Mutuelle santé
- Obligations : registre, affichage, ’embauche….
- Institutions représentatives du personnel : délégués du personnel, comité d’Entreprise, CHSCT….
- Conséquences pour la structure.
La vie d’un contrat de travail
- Recrutement (fiche poste, aides)
- Entretien professionnel.
- Dispositif de formation.
- Visites médicales.
- Compte de pénibilité.
- Modes de rupture du contrat de travail
La synthèse : formation individuelle
- Mise en place des documents de gestion interne du personnel propre à chaque entreprise.

Gérer l’essentiel : savoir administrer, savoir recruter, connaître les différents interlocuteurs.
Appréhender les obligations liées à l’effectif de ma structure.
Connaître la réglementation liée à la GRH
Mettre en place les outils adaptés à son entreprise