Parcours de formation

  1. L’utilisation d’une fiche de poste
    • Optimisation de l’organisation du travail
    • Gestion des compétences, évaluation des performances et gestion des carrières des collaborateurs
    • Prévention des risques au travail
    • Recrutement efficace
  2. Le guide d’élaboration de la fiche de poste
    • Identification du poste, intitulé et informations qui le caractérisent : temps de travail, conditions statutaires, service de rattachement de l’emploi.
    • Définition de l’environnement du poste : liaisons hiérarchiques et fonctionnelles du salarié dans l’entreprise, définition des responsabilités.
    • Description du poste : activités principales et secondaires, modalités d’exercice et identification des risques professionnels encourus.
    • Identification des moyens du poste : description des ressources matérielles attribuées au salarié.
  3. Les clés d’un recrutement efficace
    • Étapes de préparation du recrutement
    • Différents modes de recrutement
    • Conduite des entretiens de recrutement
    • Analyse des candidatures
    • Intégration du nouveau salarié.
  4. Les outils pour optimiser un recrutement
    • Fiche de poste
    • Profil de poste
    • Annonce d’offre d’emploi
    • Grilles d’analyse des profils…
  5. La synthèse : formation individuelle
    • Individualisation de la fiche de poste
    • Construction du projet de recrutement
  • Savoir cerner l’utilité des fiches de poste en développement RH.
  • Connaitre les étapes du processus de recrutement
  • Savoir construire des outils opérationnels pour le recrutement
  • Diaporama
  • Questionnaire interactif et échanges
  • Explications au tableau
  • Exercices d’application
  • Travail de groupe en salle de cours
  • Séance individuelle en salle bureau
  • Distribution de supports pédagogiques

L’évaluation est effectuée sur la base d’une grille d’évaluation (QCM) en fin de formation.

Aucun

Encadrement

Formateur(trice) Chambre de Métiers et de l’Artisanat 66.

Public

Artisan(e), conjoint(e), créateur(trice), salarié(e)